Alexis Ventre - Portfolio

A PROPOS

Je développe mes compétences pratiques par la création de prototypes de jeux, sites et beaucoup d'autres projets dans lesquels je me disperse.

J'ai commencé mes études dans le but d'obtenir un master en Game Design tout en améliorant mes compétences de worldbuilding et d'écriture, dans le but ultime de me lancer en indépendant pour créer des jeux narratifs fantasy.

Mis à part ça j'aime bien les échecs (le jeu), les cookies (les biscuits) et le Binturong (l'animal).

Passionnant...

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Dessin

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ALTERNANT ?

Recruter un alternant, c'est former quelqu'un à vos méthodes tout en maîtrisant vos coûts. La preuve en chiffres.

3× moins cher qu'un junior au SMIC

≈ 700 € par mois tout compris, la 1re année

100 % temps plein dans votre équipe

	Moi, en apprentissage 18 ans · L1 Game Design	Un junior classique CDI / CDD
Salaire brut mensuel	≈ 803 € (43 % du SMIC)	1 867 € minimum (SMIC)
Cotisations salariales	Exonérées (le brut, c'est quasi le net)	Classiques
Charges patronales	Quasi nulles (réduction générale)	Réduites au SMIC, pleines au-delà
Aide à l'embauche	2 000 € versés la 1re année	0 €
Prime de fin de contrat	Aucune	10 % du brut total si CDD
Seuils d'effectif	Hors effectif	Compte dans l'effectif

Le calcul complet

Salaire annuel (803 € × 12) + participation formation (750 €) − aide à l'embauche (2 000 €) : ma première année revient à environ 8 400 €, soit trois fois moins qu'un junior au SMIC.

La formation ENJMIN déjà financée

Le CNAM-ENJMIN est un établissement public, mais sa formation a un vrai coût. Bonne nouvelle : il est couvert par votre OPCO, grâce aux contributions formation que votre entreprise verse déjà. Votre participation se résume à 750 € pour trois ans de formation.

Un profil formé à vos méthodes

Un alternant apprend vos outils, votre code et vos process dès le premier jour. En trois ans, vous formez un game designer qui connaît déjà la maison, vos projets et vos joueurs. Difficile de faire un recrutement plus sûr.

Chiffres 2026 : SMIC au 1er juin 2026, aide à l'embauche du décret du 8 mars 2026 (entreprises de moins de 250 salariés, diplôme de niveau licence). Votre OPCO vous confirmera les montants exacts.

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